ЗАДАЧА № 1: Саботаж и «человеческий фактор»
Система сделала процессы прозрачными, обнажив «дыры» в работе отдела. РОП бойкотировала изменения, пытаясь скрыть отсутствие данных и подменить их собственными ручными отчетами.
Несмотря на сопротивление, мы внедрили инструменты контроля. Когда данные в CRM перестали сходиться с «ручными» цифрами отдела продаж, руководство увидело реальную картину. Это привело к смене управленческого состава .
Реанимация агентского кабинета: Раньше все заявки от риелторов падали на одного человека, создавая «кашу». Мы настроили автоматическое распределение заявок в зависимости от конкретного ЖК. Теперь каждый менеджер получает свои лиды, а агенты — оперативную обратную связь.
Дисциплина в воронках: Мы провели повторное обучение и внедрили регулярные встречи с руководителями отделов, чтобы привить культуру работы в CRM.
В процессе внедрения мы столкнулись с серьезным сопротивлением со стороны предыдущего руководителя отдела продаж (РОП).
ЗАДАЧА №2: Хаос в агентском канале и воронках
Мы проанализировали логику ДДУ. Выяснилось, что вместо множества рабочих шаблонов у клиента был один недоработанный черновик с запутанной структурой переменных.